INFJの適職とキャリア

INFJは人々に習熟しており、他の人がその問題を解決するのを助けます。

INFJは、多くの場合、教師、聖職者、カウンセリング、他の人を指導し、支援するためのキャリア選択に取り組んでいます。

INTJの求職者のように、INFJは必ずしもリーダーシップの立場を取ることに反対していません。

彼女らの主な規定は、理想に合致する目的に向かって努力しているということです。

このため、非営利の仕事に引き寄せられ、しばしばリーダーシップのポジションに上がり、ビジョンの遂行、助成金申請書の作成、マーケティング、雇用など、あらゆることを少しでも行います。
“INFJの適職とキャリア” の続きを読む

INFPの適職とキャリア

適職とキャリア > INFPの適職

 
INFPは単なる仕事やキャリアを望んでいません。

INFPは彼女らが愛している何かをしたいと思っています。

彼女らは、個人的な達成をもたらし、より大きな利益に貢献する方法で創造的な才能と能力を使用したいと考えています。

適切なキャリア選択のための探求は、INFPのアイデンティティの探求から離れることはできません。

キャリアパスに入る前に、INFPは自分が何者であるか、そして彼女らが働く世界の構造のどこに合っているかを知りたい。

彼女らは、自身の独特な能力を活用し、その価値観と合致し、彼女らの駆動と情熱を発させるキャリアを求めています。

ほとんどの雇用者が一貫して彼女らに(そのような)影響を与えないので、INFPはしばしば不穏さと不満を感じることになります。

大学の学位を持っている人でも、長期的なキャリアの満足を見つけるのに苦労するかもしれません。

INFPの価値は個人的で個別的なものです。
“INFPの適職とキャリア” の続きを読む

ホランドコード(RIASEC)職業興味&MBTI

ホランドのコード/図は、利用可能な最も有用なキャリア・テスト/ツールの1つです。

これには、John HollandとStrong Interest Inventoryによって記述された6つのテーマが含まれます。

これらは、現実的(R)、研究的(I)、芸術的(A)、社会的(S)、企業的(E)、慣習的(C)、または「RIASEC」に要約される領域を伴います。

あなたの好みの興味領域を特定した後、これらの文字をMyers-Briggsパーソナリティタイプと同様に組み合わせて、複数の文字「ホランドコード」(AIS、SIA、IRAなど)を作成できます。

これは個人が自身の最高のキャリアマッチを認識するのを助けることができます。
“ホランドコード(RIASEC)職業興味&MBTI” の続きを読む