ホランドコード(RIASEC)職業興味&MBTI

適職

ホランドのコード/図は、利用可能な最も有用なキャリア・テスト/ツールの1つです。

これには、John HollandとStrong Interest Inventoryによって記述された6つのテーマが含まれます。

これらは、現実的(R)、研究的(I)、芸術的(A)、社会的(S)、企業的(E)、慣習的(C)、または「RIASEC」に要約される領域を伴います。

 
あなたの好みの興味領域を特定した後、これらの文字をMyers-Briggsパーソナリティタイプと同様に組み合わせて、複数の文字「ホランドコード」(AIS、SIA、IRAなど)を作成できます。

これは個人が自身の最高のキャリアマッチを認識するのを助けることができます。

ホランドの理論

パーソナリティと職業の特徴を6つに分離し、その2つのマッチングをはかるものです。

六角形に頂点にそれぞれをタイプを配し、その相互関係を検証したため、6角形モデルとも言われています。

あるタイプの人は、同じタイプの職業に就くことで、職業への満足や、職業的安定を得ることができるとしています。

ただしホランドは、人と職業の単なるマッチングのみを考えていたのではありません。彼は、人と環境の相互作用により、人の能力・職業興味が発達するという視点に立っていました。

理論の内容

ホランドは、人は幼少期からの環境(家庭・学校・友人など)との相互作用によって、その人独自の価値観や世界観を持つようになり、独自の行動指向が形成されていくと考えました。つまりその人特有のパーソナリティが発達していくと考えました。

6つのタイプ

人と環境の相互作用の結果、人は6つのパーソナリティタイプで説明できます。

現実的(Realistic)

好む活動:物・道具・機械を対象とした、明確・秩序ある・体系的活動

研究的(Investigative)

好む活動:物理学的・生物学的・文化的現象を対象とした、実証的・抽象的・体系的・創造的研究

芸術的(Artistic)

好む活動:芸術的作品の創造を目的とした、物質的・言語的・人間自身を扱う、あいまい・自由・体系化されていない活動

社会的(Social)

好む活動:他者に影響を与える、情報伝達、教育、訓練、治療、啓蒙など

企業的(Enterprising)

好む活動:組織的目標の達成・経済的利益を目的とした、他者との交渉を伴う活動

慣習的(Conventional)

好む活動:資料を体系的・秩序的・体系的に扱うことを必要とする活動

 
これらのタイプの頭文字を取ってRIASECと呼ばれ、6つのタイプを六角形の頂点に配置すると、対角線上のタイプは相反する関係にあり、両隣のタイプは比較的親和性が高い関係にあります。

また職業も、この6つのタイプに分類ができます。

ホランドのタイプとMBTIのタイプとの相関関係

以下では、2つの理論のタイプの間の関係性を見ていきます。

ホランドの理論は「人が何に興味を持っているか」で分類しており、MBTIは「情報の受け取り方、情報に基づく判断の仕方」で分類しています。

双方のタイプの関係性と自身のタイプを知ることで、自身に合った職業の選択が可能となります。

現実的(Realistic)

トップ現実的パーソナリティタイプ:ISTP、ESTP、ISFP

代表的なキャリア:建設、整備士

関連するMyers-Briggs選好:S、T、P

関連する機能:Se、Ti

 
現実的領域に興味を持っている個人は、物理的な実践作業を楽しむことが多く、機械を伴うことが多いです。
(例えば、車両の修理、コンピュータによる工作、建設)

彼女らは、技術、木工、およびその他の商業のキャリアを選ぶかもしれません。

彼女らはしばしば強い時空間的推論能力を持つ視覚的または運動感覚的な学習者です。

彼女らは一般的に3次元のオブジェクトを構想し、精神的に回転させるだけでなく、概略的なチャートや図を読むことでうまく機能します。

現実的タイプは、多くの場合、人々よりも「もの」を扱うことを楽しんでいます。

したがって、この興味領域が感情(F)よりも思考(T)の選好と相関していることは驚くべきことではありません。

感覚タイプ(S)と知覚タイプ(P)は、直観タイプ(N)や判断タイプ(J)よりも現実的な仕事にいくらか傾いています。

Myers-Briggsの機能に関しては、外向的感覚(Se)と内向的思考(Ti)は、現実的な作業に最もよく似た機能であり、ESTPやISTPをこの領域のトップパーソナリティタイプにしています。

研究的(Investigative)

トップ研究的パーソナリティタイプ:INTP、INTJ、ENTP、ENTJ

代表的なキャリア:科学、哲学

関連する選好:N、T

 
研究的領域には、分析的、科学的、学術的な興味が組み込まれています。

研究的タイプは、アイデア、理論、および事実を扱うことを楽しみます。

一般的に、適性検査の数学的な部分ではよく機能します。

現実的領域で見たように、研究的領域に対する興味となると思考タイプは感情タイプを上回ります。

「物事」を研究することに関心を持つ人は、一般的に、IR(Investigative-Realistic)のホランド/ RIASECコードを持っています。

数学、物理学、工学、コンピュータサイエンスなどを学ぶでしょう。

より多くの人生や人を対象とした研究的領域に興味を持つ者には、ホランド/RIASECのIS、IA(またはISA、IAS)コードが適用されます。

彼女らは自然科学(物理学、化学)を避け、生命(例えば、生物学)、健康、社会科学(歴史、経済、心理学、社会学、地理学、人類学、政治学など)を好むでしょう。

IAの領域に関心を持つ人々は、心理学的または社会文化的な問題に興味を持ち、社会科学、哲学、批判理論、神学を一般的に研究したり、ノンフィクションの文章を取り上げたりします。

また、研究的タイプはMyers-Briggsの感覚より直観を選好する傾向があります。

NTJタイプは、NTPタイプよりも正式な学術的または科学的な職業に適していることがよくあります。

これは、外向的思考(Te)と内向的思考(Ti)の違いによって理解できます。

NTPタイプは、より独立した、より公式ではない研究モードを好むことがよくあります。

彼女らは、一般的に科学の批判者として機能するのに適しています。

これまで見てきたように、Tiは結晶化知性よりも流動的知性であるように見えるので、現実的な関心事と関連付けることもできます。

芸術的(Artistic)

トップ芸術的パーソナリティタイプ:INFP、INFJ、ENFP、ENFJ、ISFP

代表的なキャリア:作家/小説家、詩人、俳優

関連する選好:N、F、P

 
研究的タイプと協調して、ホランドの芸術的領域に興味を持つ人々は、知的または文化的な方向性を持つことが多いです。
彼女らは一般的に適性検査の言葉の部分に優れています。

絵画、踊り、彫刻、デザインなどの多くの芸術的キャリアは、ある程度の現実的要素を伴い、ホランド/ RIASECのARのコードになります。

Artistic-Investigatives(AI)は、人文科学の作家または学者として機能することがあります。

ASコードを持つ人は、芸術、音楽、文学、または言語を教えることを楽しむことができます。

芸術的領域は、Myers-Briggsの直観(N)と感情(F)と強く相関しますが、知覚(P)とはそれほど相関しません。

直観(N)+芸術的タイプは、文章や詩などの創造的なアイデアを使って作業することに優れ、感覚(S)+芸術的タイプは具体的な感覚の仕事(Se)に優れています。

社会的(Social)

トップ社会的パーソナリティタイプ:ENFP、ENFJ、ESFP、ESFJ、ISFJ、ISFP

代表的なキャリア:教育、医療、聖職者

関連する選好:E、F

 
社会的興味領域の個人は、人々と働くことを楽しみます。

この領域は、現実的な領域と概念的に反対であることがよくありますが、一部の者は人と物の両方で働くことを楽しむことができます。

社会的興味は教師、医療従事者、聖職者、トレーナー、世話人の間で共通しています。

社会的領域は、Myers-Briggsの外向(E)と感情(F)の選好に関連しています。

直観(N)+社会的タイプは、しばしばホランド/RIASECのSAのコードを持ち、カウンセリング(SAI)、心理学(SIA)、省庁(SA)、またはさまざまな種類の非営利活動を楽しむことができます。

感覚(S)+社会的タイプは、医療(SRI)や育児(SR)に適しています。

企業的(Enterprising)

トップ企業的パーソナリティタイプ:ENTJ、ESTJ、ESTP、ESFP、ENFP、ENFJ

代表的なキャリア:営業/マーケティング、ビジネス、政治、ジャーナリズム

関連する選好:E

 
ホランドの企業的領域は、製品、アイデア、またはサービスの宣伝を伴います。

そのような個人は、説得力があり、主張的であり、外向的な傾向があります。

典型的な企業的キャリアには、セールス&マーケティング、ビジネス&マネジメント、政治、ジャーナリズム、株式取引が含まれます。

企業的タイプはしばしばMyers-Briggsの外向(E)を選好します。

外向的直観(Ne)+企業的タイプは、しばしば起業、ジャーナリズム、マーケティングに引き寄せられ、芸術的領域と重複しています。

外向的思考(Te)+企業的タイプ、しばしば上位レベルのリーダーシップとマネジメントに引き付けられます。
ESTPまたはESFPは、ビジネス界でいくつもの役割を果たします。

慣習的(Conventional)

トップ慣習的パーソナリティタイプ:ISTJ、ISFJ、ESTJ

代表的なキャリア:管理業務

関連する選好:S、T、J

関連する機能:Si、Te

 
慣習的領域に興味を持つ個人は行政業務を楽しみます。

それらは整理され、詳細指向であり、データを操作することに優れます。

慣習的職業の例としては、会計、ファイリング、簿記、秘書業務、銀行業務、校正、データ入力、給与計算などがあります。

慣習的タイプは、Myers-Briggsの感覚(S)、思考(T)、および/または判断(J)を選好することがよくあります。

この領域は、内向的感覚(Si)および外向的思考(Te)機能とリンクすることもできます。

ホランド/RIASECとMyers-Briggsの相関の要約

現実的: S, T, P; Se, Ti

研究的: N, T

芸術的: N, F, P

社会的: E, F

企業的: E

慣習的: S, T, J; Si, Te

Posted by melancoly