Judgment（判断）とPerception（知覚） 私たちの意識は、反対のプロセス間のこの決して解決しない緊張のために、静的ではなく、継続的です。 この緊張が解消する ...

MBTIマニュアルによれば、創造性は直観（N）との関連性が最も強く、程度は多少低くなりますが知覚（P）とも強く相関します。 これは、NP（INTP、INFP、ENTP、E ...

ENFPは、自分が情熱を注ぐキャリアを見つけたいと考えています。 平凡な職業選択に決定することは、彼女らにとって容認できないようです。 INFPの求職者と同じように、金銭 ...

INTJのパーソナリティタイプは、自身の独特な才覚と能力を利用できるキャリアを求めています。 平凡で普通な仕事に就くことは、このタイプの選択肢にはありません。 幸いにも、 ...

ENTPの求職者にとってしばしば当てはまるように、INTPにとって満足のいくキャリアへの道は、困難で険しいものになる可能性があります。 INTPは、キャリアに定着する前に ...

内向型はただの仕事やキャリアを望んでいません。 彼女らは、愛している何かをしたい、情熱的に思う何かをしたいと思っています。 彼女らは「すべく生まれた」ことをして、創造的な ...

内向型（introvert）は内向きで知られています。 ユングは彼女らを、内向に（「intro」）注意を向ける（vert）傾向があると特徴づけました。 ユングによると、こ ...

INFJは人々に習熟しており、他の人がその問題を解決するのを助けます。 INFJは、多くの場合、教師、聖職者、カウンセリング、他の人を指導し、支援するためのキャリア選択に ...

INFPは単なる仕事やキャリアを望んでいません。 INFPは自身が愛している何かをしたいと思っています。 彼女らは、個人的な達成をもたらし、より大きな利益に貢献する方法で ...

ホランドのコード／図は、利用可能な最も有用なキャリア・テスト／ツールの1つです。 これには、John HollandとStrong Interest Inventoryに ...